超过退休年龄被公司辞退有什么补偿?

更新时间:2013-05-10 09:42:08人浏览
问题描述:
我今年63岁在某一家私人企业工作了7年,公司一直没有与我签订劳动合同,也没有买社保,平时发工资也没有工资条,现在因为工加工资别人都加7到8元/天,我的只加1元/天,有点情绪,领班叫我开两台机床,我只开一台机老板找我谈论我就说明情况。老板就不让我做了说辞退我,只给我应该得的当月工资料。在公司没有什么资料,只有一张上班的工卡。没有厂牌。请问我应该得到什么补偿。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,自你正式入职之日起,用人单就应该与你签订劳动合同,否则构成违法行为,按照规定为你缴纳社保基金等,你可以去当地的劳动监察大队直接投诉或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该条建议仅供参考。
2013-05-09 14:46:40
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
超过退休年龄,你和用人单位的关系为雇佣关系而不是劳动关系,没有经济补偿金。
2013-05-09 17:23:53
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
享受退休待遇
2013-05-10 09:42:08
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
你已经超过了退休年龄,属于雇佣关系,而不是劳动合同关系。没有经济补偿。
2013-05-09 23:12:41
欧阳文勇律师
服务地区-广东深圳
超过退休年龄,你和用人单位的关系为雇佣关系而不是劳动关系,没有经济补偿金。
2013-05-09 16:12:13
全鸿雁律师
服务地区-广东深圳
超过退休年龄,你和用人单位的关系为雇佣关系而不是劳动关系,没有经济补偿金。
2013-05-09 15:16:09
田野律师
服务地区-北京北京
自你正式入职之日起,用人单就应该与你签订劳动合同,否则构成违法行为,按照规定为你缴纳社保基金等,你可以去当地的劳动监察大队直接投诉或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该条建议仅供参考。
2013-05-09 15:05:39
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