关于工伤的赔偿,关于工伤赔偿
更新时间:2009-10-28 14:05:29人浏览
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3位律师解答
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交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生,比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤,就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔
交通事故工伤赔偿
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员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁:如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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您好,按照过错承担责任。
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先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性
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建议申请工伤
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工伤期间护理费是按照当地的平均工资够的。住院伙食补贴也应该有的。你出院以后可以去像公司要的
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上24小时休72小时,周六日是否有2倍工资,取决于是否实行定时工作制。如果实行定时工作制,周六日工作且不能安排补休,则有2倍工资。如果实行不定时工作制,则不执行
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法律分析:拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。在有欠
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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公司买社保属于国家强制性的,个人买社保属于自愿性的。根据缴纳的身份不同,缴纳的险种以及缴纳的费用也差别很大。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险
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车辆购置税优惠政策有哪些
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社保卡被冻结的原因一般是因为单位长时间没有按时缴纳社保费用造成的。社保部门会给予帐户冻结,只有补缴社保费用后,才能恢复正常。而且,这种情况下,所有员工的社保卡也
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您好,您的法律问题团队可以解答
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根据实际情况确定
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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