请问我是主张经济补偿金(6个月工资)还是赔偿金(双倍)呢?补或赔的一个月工资里含前12个月里面的加班费、年终奖、福利津贴吗?
更新时间:2013-05-08 14:46:31人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
是补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2013-05-07 10:54:05
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
是补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2013-05-07 16:02:10
服务地区-江苏无锡
只能主张经济补偿金。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
2013-05-06 22:12:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴?
[案情简介]nbspnbspnbspnbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnbspnbsp广东(深圳)国扬律师事务所劳动争议法律服务部nbsp
加班费
人浏览
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完全正确。税前工资,并免个人所得税。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资?工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿,国家有赔偿标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还的处理办法:如果债权债务关系明确、合法、简单的,债权人可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令;如果债权债务关系较为复杂的,则债权人可以依法向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您遇到的是黑网贷,违法高利贷行为。依据《中华人民共和国民法典》,禁止高利放贷,利率需合法。如不及时处理,可能导致更多损失和法律纠纷。建议咨询专业人士寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在租赁期间房东可以卖房子,但需通知承租人。根据《民法典》规定,房屋所有权变动不影响租赁合同效力,但房东应在合理期限内通知承租人,承租人享有优先购买权。若未通知,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要。1.没有身份证不可以买车。车管所规定:车辆上牌必须要有车主身份证,身份证丢失的话用临时身份证也可以,但必须有身份的证明。2.除了身份证,还要上交复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
风险管理方法都有哪些
在风险管理中,常见的策略包括风险规避、转移、损失控制和自留。这些策略在不同情况下各有利弊,如何选择和运用是风险管理的关键。本文详细介绍了这四种策略的原理和实施方
风险投资
人浏览
一、赔偿范围和标准
1、医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
我们可以从以下几个方面进行法律分析和解答:
1、合同关系:首先,您与运营商之间建立了基于增值套餐的合同关系。合同中应当明确列出了您所购买的服务内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体问题是什么样(的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有承诺保持多久阿,如果没有,那不行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询