试用期怎么算工资?是否会因为是试用期就扣工资?

更新时间:2013-04-28 20:55:06人浏览
问题描述:
我上班只上了10天,然后辞职时和厂里闹僵了,试用期工资怎么算? 合同只有他有一份,合同约定是1620底薪,然后加班更具劳动法算。48正常小时、19小时1.5平常加班,45.5小时双倍,我算是1600,是否会因为是试用期就克扣工资吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
按1620计算应得工资。
2013-04-25 17:28:23
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以到当地劳动局举报。
2013-04-25 19:08:02
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以到当地劳动局举报。
2013-04-25 19:12:27
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以到当地劳动局举报。
2013-04-28 20:55:06
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以到当地劳动局举报。
2013-04-26 09:49:29
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
按1620计算应得工资。
2013-04-25 22:01:36
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不能扣工资的,据实结算,否则请举报劳动监察。
2013-04-25 19:08:51
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以到当地劳动局举报。
2013-04-25 17:32:22
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以到当地劳动局举报。
2013-04-25 17:18:11
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