法定有薪假的给付

更新时间:2013-05-03 08:24:05人浏览
问题描述:
公司规定如当月出勤时间没有达到7天,就不能够享受当月的有薪假,这个规定是否合理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
不合理,法律上规定的有薪假就应当放,不放,就要支付三倍工资。
2013-04-25 20:37:57
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
于法无据,不合理。
2013-04-25 16:21:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不合理,法律上规定的有薪假就应当放,不放,就要支付三倍工资。
2013-05-03 08:24:05
陈俊律师
服务地区-广东东莞
不合理,法律上规定的有薪假就应当放,不放,就要支付三倍工资。
2013-04-25 22:25:00
曾永前律师
服务地区-广东东莞
休息日即星期六和星期天本身就没有计算薪酬的,如果休息日工作应当依法计算加班工资的
2013-04-25 20:41:20
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不合理,法律上规定的有薪假就应当放,不放,就要支付三倍工资。
2013-04-25 17:11:10
袁媛律师
服务地区-广东东莞
不合理,法律上规定的有薪假就应当放,不放,就要支付三倍工资。
2013-04-25 12:09:19
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