女员工违反计划生育，企业要求解除其劳动合同，该女员工是否应该得到补偿？
更新时间：2013-05-02 17:42:34人浏览
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女员工违反计划生育，企业要求解除其劳动合同，该女员工是否应该得到补偿？
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违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由，企业的行为属违法解除劳动关系，需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益
2013-04-25 08:45:44
服务地区-上海上海
违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由，企业的行为属违法解除劳动关系，需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益
2013-05-02 17:42:34
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违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由，企业的行为属违法解除劳动关系，需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益
2013-04-25 09:27:40
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