试用期要不要签订劳动合同？
更新时间：2013-04-24 21:17:14人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
用人单位应该自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，应该向劳动者支付双倍的工资。试用期包括在劳动合同期限内。书面劳动合同是个保障，对劳动岗位、劳动报酬等作出了明确约定，发生纠纷可以作为解决的依据。
2013-04-24 16:00:13
服务地区-天津天津
试用期也应当签订劳动合同。签订劳动合同以后，单位不能随意解除你。如果不签，对你存在的风险是以后可能很难证明和单位之间存在劳动关系。其实不签订书面合同，对单位的风险也很大，一旦员工收集到相关证据，能够证明事实劳动关系的存在，单位就要承担支付双倍工资的赔偿。
2013-04-24 14:22:55
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