公司不给开工资

更新时间:2013-04-24 21:13:27人浏览
问题描述:
您好!我是12年10月份在哈尔滨一家化妆品公司工作、签的劳动合同、离职后公司说三个月内结算工资、可一直各种借口理由推脱工资,请问我的这种情况该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好,建议您申请劳动仲裁或者向劳动检察部门投诉索要拖欠的工资及拖欠工资额25%的赔偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
2013-04-24 21:13:27
薛建强律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好,建议您申请劳动仲裁或者向劳动检察部门投诉索要拖欠的工资及拖欠工资额25%的赔偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
2013-04-24 13:04:55
法律快车律师团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常离职了。 除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) ,你有公司签名的辞职信就是证据 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-04-24 11:43:18
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