公司未主动与劳务人员签订劳动合同3年，可要求补偿否？
更新时间：2013-04-24 19:12:27人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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金峰律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-135-8615-8187
不是劳务人员 是劳动者 未签劳动合同的并不意味劳动关系不存在 可以要求经济补偿 这个补偿当然要解除劳动合同才可以
2013-04-24 10:45:21
服务地区-四川达州
你好！据你所诉，解答如下：
一、按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你已超过申请劳动争议仲裁的时效，一般是得不到法律的支持的。
二、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同；如果用人单位不愿意，你就可以根据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向用人单位主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
2013-04-24 10:21:21
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