公司违反劳动法规定,每周强制性加班一天不给加班工资,请问怎么投诉
更新时间:2018-02-18 01:53:55人浏览
问题描述:
我是2012年3月1日到公司的,面试的时候说是双休的,说后期可能会忙要加班,但是后期从9月开始到2013年2月,每周六都加班,而且还不让请假,说是请假就扣钱,和老总说了,加班怎么算是算加班费还是调休,老总当时的时候说是加班的时间在2013年3-7月的时候都可以调休回来,统计了下总共加班时间,总共差不多是有21天,可是公司最后给我们调休只有5天,其他的时间就没有提过,而且每次发工资都没有工资单,而且当时的时候面试的只是淘宝客服,可到最后做的事情不只是淘宝的,还有其他一大推的平台,不忙的时候还让我们拆包裹,合同到期了,新的合同就只是一张纸,上面没有写明具体的工资和其他,只是写了,续签合同之类的话,而且只是公司自己一份的,我们想请问这样的问题,应该怎么保护自己的利益。怎么投诉呢?是否可以让公司赔偿呢
5位律师解答
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-02-18 01:53:55
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2014-02-27 14:02:29
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2013-07-03 02:28:27
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你好,可申请劳动仲裁或者去劳动部门投诉。
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