合同解聘的补偿还是赔偿多少

更新时间:2013-04-26 06:01:15人浏览
问题描述:
本人06年进中外合资服装厂从事裁剪工作去年公司开始在安徽开了分厂之后今年3月份开始定单没有为由安排休息放假昆山总厂员工现在公司中方代理老板开会宣布放假3个月拿最低保障工资的八折标准来发薪资三月后能否有单子不确定但分厂单子有在正常生产现在老板让我们选择提出解聘还是等拿最低保障工资的八折要是解聘能补偿多少、、一年补偿一月工资如何计算我是去年签了无固定合同的谢谢律师帮助
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
解除合同的可以要求经济补偿金。
2013-04-20 12:45:42
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
解除合同的可以要求经济补偿金。
2013-04-20 17:26:41
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以要求经济补偿金。
2013-04-20 10:03:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
解除合同的可以要求经济补偿金。
2013-04-26 06:01:15
陈丽律师
服务地区-江苏苏州
每满一年支付一个月的经济补偿金。具体可以当面详询。
2013-04-20 16:00:34
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以要求经济补偿金。
2013-04-20 12:00:33
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
解除合同的可以要求经济补偿金。
2013-04-20 09:48:11
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
每满一年支付一个月的经济补偿金。
2013-04-20 09:43:15
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