在无锡工厂受工伤后，工伤赔偿应如何展开？多发性肋骨骨折一般可评几级伤残？是否也不一样？

更新时间：2013-04-26 06:23:13人浏览

问题描述：

在无锡工厂受工伤后，在法律方面应注意些什么？工伤赔偿应如何展开？多发性肋骨骨折一般可评几级伤残？动不动手术是否也不一样？

18位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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秦宇律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

你好，需要看具体受伤、治疗和恢复情况。但级别肯定是评得上的。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通

2013-04-20 07:46:11

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

你好，需要看具体受伤、治疗和恢复情况。但级别肯定是评得上的。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通

2013-04-20 13:13:55

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

你好，需要看具体受伤、治疗和恢复情况。但级别肯定是评得上的。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。

2013-04-20 09:56:12

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乔方律师

盟

服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981

需要看具体受伤、治疗和恢复情况。但级别肯定是评得上的。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿

2013-04-20 08:30:14

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周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

你好，属于工伤的，第一步要向劳动部门申报认定工伤，认定后才可申请伤残鉴定。

2013-04-20 09:53:51

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赵国艳律师

盟

服务地区-吉林长春·电话-138-4309-5206

到鉴定部门申请鉴定

2013-04-20 07:22:11

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

动手术不一样

2013-04-20 05:59:40

邢伟华律师

服务地区-上海上海

你好，需要看具体受伤、治疗和恢复情况。但级别肯定是评得上的。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通

2013-04-26 06:23:13

朱江律师

服务地区-江苏无锡

你好，工伤需要先申请认定工伤，再进行残疾等级鉴定后赔偿。具体情况可以电话咨询或者面谈。

2013-04-21 11:38:12

金震宇律师

服务地区-江苏无锡

估计在10级以上。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。

2013-04-20 22:23:07

田洪涛律师

服务地区-北京北京

需要看具体受伤、治疗和恢复情况。

2013-04-20 11:28:58

钱锋律师

服务地区-江苏无锡

可以构成伤残。首先确认有劳动关系，然后认定工伤，接着就是伤残鉴定。提供劳动关系证明，病历资料等。具体事宜可以电话或面谈咨询。

2013-04-20 11:02:20

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

先申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，如有疑问可以电话咨询。

2013-04-20 10:11:11

唐军芳律师

服务地区-江苏苏州

要看受伤、治疗和恢复情况。

2013-04-20 09:57:14

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏无锡

最重要还是第一步，尽快申请工伤认定，后续都是按流程走的。

2013-04-20 09:35:13

周网龙律师

服务地区-江苏泰州

建议及时申请认定工伤，认定后可以依法主张工伤待遇，

2013-04-20 08:54:10

陈雨律师

服务地区-江苏无锡

建议及时认定为工伤，然后走工伤赔偿程序。

2013-04-20 08:51:16

张静律师

服务地区-江苏常州

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2013-04-20 06:21:52