公司一厂和二厂合并,一厂解体,做为一厂员工,可以要求下岗补偿吗
更新时间:2015-08-06 21:43:37人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、所谓改制,就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度,建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解散员工的赔偿标准
工厂招聘员工的时候需要签订劳动合同,但是因为工厂自身的原因解除与员工的劳动关系,这个肯定是需要对员工做出相关的补偿。那么,工厂解散员工的赔偿标准是怎么样的呢?我
其他劳动保障
人浏览
厂房搬迁离开本地行政管理范围的,劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从东莞鞋企倒闭看世界工厂之隐忧
造成沿海地带部分鞋厂倒闭的根本原因,是这些鞋厂的产品是完全竞争的,没有定价权。而知名品牌的鞋子就不再是完全竞争的产品,而是具有某种垄断特征的产品了。一旦一个产品
反倾销动态
人浏览
买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后,企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可主张经济补偿金。如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果人员划转和资产合并,由新单位继续履行原劳动合同,不存在解除劳动合同的问题,不需要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要工龄联系计算就不能要求补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请先登录,再解答咨询!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已鉴定工伤需提交工伤认定决定书、治疗费用凭证、个人身份证明等。依据《工伤保险条例》,工伤认定需提交工伤申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。未经及时认定,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算违约。女工到达法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位不让其继续工作不算违约。依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工投诉公司拖欠工资的问题,处理方式因情况而异:1)如双方存在劳动关系且确实拖欠工资,应尽快支付并与员工协商解决;2)如员工恶意投诉,先收集证据证明已按时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用户咨询关于满10年工龄当年的年休假计算问题,根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假为十天。因此,若年中满10年工龄,则当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
侵害公民的身体造成伤害的,应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说,对于打架斗殴医药费怎么处理的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校说明具体的情况,协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理解,关键是还想继续在这个学校干下去,如果不想干了,劳动仲裁,法院都可以维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想停吗,和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询