试用期内辞职扣违约金违法吗
更新时间：2013-04-15 14:15:53人浏览
问题描述：
我在超市上了一个多月班，还没过试用期，因为每天站十个小时实在太累了，于是我就跟经理说辞职，经理说要提前一个月辞职，不然就算是擅自离职，要扣押金及违约金，他们这样做属于违法吗、
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
你好，
单位做法有很多违法情况。
1、单位不得扣押金。
2、不得约定违约金。
3、试用期仅需提前3天提出辞职即可。
如需委托律师，可来电。
2013-04-15 14:15:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职应交违约金
律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议近日，读者小梁给本报打来咨询电话。小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了应届毕业生入职公司协
试用期
人浏览
试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
人浏览
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。
收押金本身就是违法的。
向当地劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除违约金违法！
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
