非法用工与雇佣的区别
更新时间:2013-04-10 10:32:40人浏览
问题描述:
朋友小张28岁,春节后在一无工商登记的小厂里干活时手部受伤,该厂就一台设备,最多6个人干活,而且由于污染的问题,该厂也办不了营业执照,请问对于朋友的赔偿问题是按非法用工的规定还是按雇佣的规定主张权利?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工与全日制用工区别
近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了定义。规定非全
非全日制用工临时工
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系与承揽关系的区别
承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果。他方待工作成果交付后给付报酬的合同.承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系.承揽关系与
劳动关系
人浏览
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签非全日制用工合同的条件
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
劳动法
人浏览
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。如果小张维权起诉的话按照雇佣关系起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
护理费当然是按天计算的。这个没有疑问。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正式签订劳动合同时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:高中谈恋爱学校有权利开除,但是需要报经所属教育行政部门确认。法律依据:《普通高中学籍管理方法》第三十四条对犯错误的学生,应坚持正面教育为主,协同家长做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给工资的处理办法是:劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾鉴定结论长期有效,但当事人申请仲裁或提起诉讼的时间有限。劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;向人民法院请求保护民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个可以劳动仲裁解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打劳动监察他对电可以打劳动监察大队电话投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去年给老板,拖欠工资,一直都不给 仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就劳动争议咨询解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询