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签工伤赔偿协议需要注意什么
在我国，经济比较发达的国家，那么关于签工伤赔偿协议需要注意什么你又了解多少呢？你又是否知道需要注意什么呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于签工伤赔偿协议需
工伤赔偿
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关于四平工伤保险赔偿流程如下：（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有
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自行申报工伤需要注意哪些问题
在劳动者发生工伤之后，一般都是用人单位提出工伤认定申请的。可是有些单位为了逃避责任，却不肯为员工申请工伤。这个时候劳动者就可以自行申请工伤认定。那么自行申报工伤
工伤责任认定
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1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。n2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动
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签订劳动合同需要注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立之后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 下面为你整理了签订劳
合同纠纷
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接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的
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建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工
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按月领取伤残津贴
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各地标准不一，建议当面咨询当地律师。
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应该正常发放的
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您好，这个问题要看对方是否提起人身损害赔偿诉讼，如果有的话，还要涉及其他费用
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用人单位在网上停止员工社保的应当按照以下流程进行办理：登录社保APP；进入“办事”业务办理页面；选择“社保”业务；选择职工社保停保减员；选择减员类型、减员原因，
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如果老板拒绝支付拖欠的工资，你可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并要求老板支付工资；其次，你可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
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劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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合同到期不续签，如果符合下列条件的，可以领失业金：用人单位和职工已经在失业前缴纳失业保险费满一年的；职工不是因本人意愿中断就业的；以及职工已经进行失业登记，且有
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1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将
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你好你的案件处理完了吗
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