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按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说
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试用期怎么签合同
不久前，刚从学校毕业的小王进入某公司工作。公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，
劳动合同知识
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1、有的借款合同写明了还款期限，写明了还款期限的借款如果到期不能收回，应在到期之日起两年内提起诉讼或发函催告，否则超过诉讼时效，法院不再保护。2、没有写明还款期
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1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得
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不是。
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合同到期不续签，公司应支付经济补偿，且无权扣除年终奖金。依据《劳动合同法》第四十六条，除非另有特别规定，否则公司应发放年终奖金，并按规定支付经济补偿。如公司违规
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工伤十级辞职后，可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，后两项是在劳动合同终止或解除后支付。如不及时处理，可能丧失相应赔偿权益
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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而
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工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您父亲单位给您夫妻交社保了吗y
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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明确纠纷；通常能证明是支付工资方可
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