员工在上班期间因工作原因导致另一名员工受伤老板负什么责

更新时间：2019-04-06 10:39:42人浏览

问题描述：

某物流公司（托运部）一线路员工A某（装卸工）与B某（装卸工）还有C某（货车司机）在上班期间因给C某货车装完货绑完绳子后C某一再要求A某用叉车在重新绑一下绳子A某觉得不可行一再拒绝但C某始终坚持无奈A某就开起叉车绑绳子但突然发生意外B某被叉车滑落的叉子碰到了脚而受了伤，我想请问A某C某和老板分别应该承担什么样的责任，怎么个承担法。（C某是该线路老板在外面调来的拉货司机）这应该也是劳动工伤了，是不是老板应该承担大部分损失？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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郑家雄律师

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服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181

1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。 2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。

2013-04-08 08:44:30

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

你好，属于工伤，可以要求老板承担全部损失。

2013-04-07 20:53:07

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019-04-06 10:39:42

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　　1、工作原因受伤，属于工伤；　　2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

2017-08-23 20:40:24