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【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资
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如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
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有的，要看具体的辞退原因。不懂可以来电咨询
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达到法定退休年龄可以终止合同，没有经济补偿
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如果是女性，达到了退休年龄而终止合同的，是没有补偿的。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，建议和单位协商的
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建议询问社保中心
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你好，可以拨打12315投诉
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你好1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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看签的是什么合同？劳动合同还是劳务合同？如果是劳务合同，一般没有补偿金这个说法，顶多就是公司提前解约的违约金
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