关于公司的一些制度和做法

更新时间:2013-04-04 23:19:50人浏览
问题描述:
先说制度吧,公司的不合理制度是否具有同等的法律效力,比如说:所有参加社保的员工,都是员工从自己的合同工资里拿出全部的交的(广州个人800多),什么迟到扣40,什么什么原因降半薪,还有所有主动辞职或被辞退的公司扣除当月的所有薪酬并且不给予开离职证明等等制度,以上制度是否触犯相关的法律条例,触犯了那些相关法律条文? 还有就是合同期以内的辞退员工,是否有相应的补偿?公司已任何理由辞退一年以上的员工是否有补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果是违法解除合同,可以根据工作年限双倍赔偿,具体可以电话咨询本律师
2013-04-04 23:19:50
陈振强律师
服务地区-广东广州
如果是违法解除合同,可以根据工作年限双倍赔偿,具体可以电话咨询本律师
2013-04-04 10:27:44
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