顾聘合约是不是等于劳动合同
更新时间：2013-04-09 06:31:36人浏览
问题描述：
我有一朋友，去年9月份进入一公司，当时他的公司与他没有签定劳动合同，只是签了一份公司内部的顾用合约，当时他签了字手上也没有一份在手，全部在他公司人事手上。
到了今年3月份他公司让他补签一份合同，是空白的合同，他没有签，后来又写上了内容再让他签，他看了合同里面的内容与他的情况不符，包括工资，加班也没补贴相关说明，日期要他签去年入职的日期，他拒签，但他领导说你不签也得签，因为你进公司时有跟我们签合约的（顾聘合约），现在这份合约已给他看过了并在他手上，他问我，这份合约是不是等同于劳动合同呢？我看了一下里面内容条款全部对公司有利，对他没利的。（现在他们公司在炒人，他说前两两天还逼走了一个大肚婆辞工，）他担心可能要炒掉他，等他签了这合同后他公司会立马让他结工资走人，也不用赔偿。这份合约劳动局是不是会承认的？
这些我不太懂，请各位大侠帮帮他出出主意，谢谢啦！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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