工伤十级与公司解除合同一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金怎么计算的
更新时间:2013-04-07 20:08:19人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同可以三个一次性赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
各设区市人民政府,省直有关部门:?《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)将于2004年1月1日正式实施。为了确保《条例》在我省顺利实施,根据《
工伤鉴定标准
人浏览
你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有合同也可以申请工伤认定,认定为工伤后,可申请相关赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《伤情鉴定》的条件是治疗终结,或者手术治疗终结,仅剩康复疗养的情形。无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件,《治安处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》都没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残赔偿金的计算:根据《道路交通事故处理办法》的规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工一次性伤残补助金的本人工资,按受伤前12个月平均缴费工资计算。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一个月只给1541的工资是否合法,取决于该工资是否低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
出勤半天还是出勤一天?出勤一天,即使工作半天,单位也该支付一天工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在挂靠公司上班未签劳动合同未激社保
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据提起民事诉讼
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公积金的缴纳与户口是没有关系的,只要您在单位工作,单位就应当为您缴纳公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询