我在酒店上班不满一年，单位说不到一年不给产假，而且说单位编制让离职，我该怎么办呢？
更新时间：2013-04-01 06:34:53人浏览
问题描述：
麻烦问一下，我在酒店上班不满一年，单位说不到一年不给产假，而且说单位编制让离职，我该怎么办呢？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职，是不需要用人单位的领导签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
先领完产假期间的生育津贴，产假期满后，要求单位按工龄支付经补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更法人不影响拖欠工资的支付。根据法律规定，用人单位变更法人，不影响劳动合同的履行，应依法支付拖欠工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工的赔偿主要规定在劳动合同法中，即如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您被用工单位退回劳务派遣公司，为维护自身权益，您首先需要了解退回的具体原因和依据。如果认为用工单位或劳务派遣公司的行为违反劳动法规，如未按规定支付补偿金等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买100万商品，具体扣款金额需根据交易方式、税费等因素确定。建议查阅相关交易合同或咨询税务部门。如涉及大额交易或税费问题复杂，请尽快咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学周六日临时加课可能违反法律规定。根据教育法，学校应保障学生休息权。若加课影响休息，可能违法。若加课频繁或导致学生权益受损，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下都是要签订劳动合同 的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
