单位辞退员工，员工怎么维权
更新时间：2013-03-25 10:35:47人浏览
问题描述：
我于2012年7月份5日被单位录用，2013年3月7日单位通知我被辞退，让我开始找工作，并工作到3月底正式离职。请问这样的情况，我可以获得赔偿，如可以，应获得怎样的赔偿。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-03-24 13:40:38
服务地区-广东珠海
看 单位辞退理由。若属于 无理辞退，你可获得双倍赔偿金，你工作满半年，应是2个月工资的赔偿。若有合法理由但不是你违反规章 制度，可获一个月工资补偿。
2013-03-24 11:41:04
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您好 可以详细描述一下吗
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