公司个别流水线搬迁，劳务派遣员工如何维权？
更新时间：2013-03-20 11:35:30人浏览
问题描述：
2004年-2006年10月A公司一直为独资，11月与集团内另两家公司合并为新的公司，从04年10月开始三家公司一直在同一地址内，2009年11月份作为合并后的A公司下属的一条流水线搬到外地去了，但是该流水线相关员工都根据工作年限补偿了，但是他们大部分都是合同工，电焊工和车床，有一个性质和我们一样的劳务派遣员工被领导留下来了，4个月后又辞职走了，所以说当初的安置协议没有办法借鉴，2013年3月作为合并后的A公司下属的另一条流水线也搬到外地同一集团不同名称的公司，公司给出三条方案，1.去公司其他流水线2.带工龄去外地3.无论工作年限6个月以上都是补偿一个月底薪走人，不选就是默认第一条，但是该流水线从事电焊的可以赔，持相同证件的另一种工种不能赔，并声明你的技术是公司培训的，可以安排岗位，现场员工工龄都在5-9年，从04年开始用工方式一直是劳务派遣，现在公司拖着不给解决，我们何去何从，我们是否能赔到钱，什么情况下可以走劳动仲裁，求解决方案？谢谢大家！
7位律师解答
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张建生律师
盟
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协商解决，如是劳务派遣劳动关系所在单位应是派遣单位，而非实际用人单位，这会给仲裁带来影响。
2013-03-19 21:56:41
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