劳动合同续签后合同期内，企业被收购，员工的赔偿问题。
更新时间：2013-03-20 18:22:23人浏览
问题描述：
您好！劳动合同已经快到期了，A企业同意续签劳动合同，但是这A企业将在未来半年内将被B公司收购，在收购过程中，A企业将结束与员工的合同并支付员工经济赔偿，问题是：员工应得的赔偿数额是根据实际工作年限计算还是按两份合同的合同期计算，例如，第一份合同的合同期为3年，第二份合同的合同期为3年，是否这个是6年呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
2013-03-19 13:15:47
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您好，一般无效的，不需要。
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不需要支付。
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赔偿数额是按最近十二个月的平均工资计算。
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你好，具体什么情况
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