未签订定劳动合同
更新时间：2013-03-23 16:30:54人浏览
问题描述：
我在单位工作满了一年零壹个月，现在人事要求一起签订两年的合同，而且当时试用期为2个月，我申请法律援助能挽回我的损失吗，要陪我多少，我一个月到手4000
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系，我可为您代理。
2013-03-19 09:20:28
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-19 19:47:46
服务地区-广东深圳
1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-19 13:12:35
服务地区-广东深圳
具体要看未签劳动合同是否超过一年。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。你最多可主张十个月未签劳动合同双倍工资差额。公司如果不同意，可申请劳动仲裁。建议你委托律师协助，如有需要，欢迎来电详询。
2013-03-18 23:16:43
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