解除劳动关系咨询

更新时间:2013-03-18 19:11:53人浏览
问题描述:
公司面临困境大批裁员单方面解除合同,一次性买断,按照解除合同前12个月平均工资*工作年限,解除合同日期为2013年2月28日,但通知到我们是3月15日,不给我们一个月代通知金,另外半个月的补偿金,全部补偿金分5个月支付,从4月30日开始。这样的做法合理吗?急需答案
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
可申请劳动仲裁。
2013-03-18 09:41:43
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理。
2013-03-17 22:09:24
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合理。
2013-03-18 11:14:19
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不合理。
2013-03-18 19:11:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样子的: 1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
2013-03-18 11:34:51
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