用人单位违法辞退员工,被辞员工应主张哪些权力?具体内容是什么?
更新时间：2008-05-28 14:01:26人浏览
问题描述：
我自2006年3月9日加入某公司担任文职工作.该公司在2008年5月以前一直没有为普通员工缴纳除工伤保险外的其它应依法缴纳的社会保险，也没有签订有效的劳动合同(2007年8月起,公司虽陆续要求属下员工签订善未填写完整的劳动合同,且员工在合同上签字时,公司并未在合同上加盖公章,员工签字后至今亦未拿到应由员工保存的一份),合同是市劳动局统一印制的,好象有一条称如员工未有一份就是无效的,记不清了.2008年4月16日,公司在未与相关人员协商的情况下，下发了我所属部门的《新增岗位之薪资结构规定》,该规定与我有关,因认为太不公正合理,我通过正常途径于2008年4月22日向公司总经理及部门经理递交了“薪金调整申请报告”.总经理当即通过电子信件向我回复,说劳动报酬无特殊理由不会特意去为一个人升,并指我心态有问题.作为最底层的公司职员,对此回复我无能为力,毕竟决策权在领导手中.但5月16日早上, 我到部门经理办公室办事,部门经理特意对我谈到: 就我的“薪金调整申请报告”,他与总经理沟通过多次,虽然对我的工作业绩及工作方式都予以了肯定,但总经理还是不同意,理由仅仅是因为我的性格问题可能在某些地方得罪了总经理.我冲动之下,在当天工作结束后,以电子信件的形式、调侃的言语向总经理道歉,并请求其给予相对合理的劳动报酬(无任何人身攻击内容)。次日总经理看信后大发雷霆,声称其受到了极大的伤害,将部门经理及我叫到办公室,部门经理拒不承认其明确表达的意见是指向总经理,称我误会了他的意思,我自知百口莫辨,于是当面向总经理道歉,当天亦以电子信件形式再次道歉.2008年5月17日,总经理以顶撞上司为由,向我下达了辞退员工登记签字表 (我于5月19日晨从部门经理处得到该表,该表格中除领导批示外无任何公司标识),要求我当即办理离职手续.我按照公司要求,已于2008年5月20日办理完工作交接,公司行政部以结算工资为由收回了辞退员工登记签字表原件,只交给申诉人一份该表的复印件.我按照相关法律法规向总经理提出经济补偿和补交服务期间社会保险的要求,并且要求在辞退员工登记签字表复印件上加盖公章,但总经理以公司制度规定顶撞上司辞退者无经济补偿为由概不接受.我于5月23日下午4时,与约了三次才得以见面的公司董事长面谈,但不到半小时,因我请来做见证的朋友到达(仅仅做为见证,坐得很远亦未出一言),董事长激动起来,声称如果我向劳动局申诉对我没有任何好处,以他的身份,如果我今后要去的单位向其咨询情况,他将把这一切全盘托出.当即不欢而散,虽已在辞退员工登记签字表复印件上加盖了公章,但至今未依法支付我5月份的工资及各项经济补偿.我想问:1.合同是否无效?2.合同中增加了一条,称因每周只休一天,其余4个休息日的加班工资按50元/天计算,但我的基本工资本是1000元,因此条款而变成了800元,加上岗位提成我过去12个月的平均工资近1700元,我是否可要求其支付服务期间双休日加班工资的差额?3.经济补偿是否应按双倍?4.因我2006年3月起已以个体名义缴纳了养老保险,我可否要求其按我缴纳总额的60%对我进行补偿?其他社会保险又应如何处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南衡阳
如果作为一名职业律师，就应当及时给与答复，不应当在答复问题的时候说“到劳动部门咨询”既然不知道，虽然给当事人一定的建议，我觉得既然不会，就别解释，而且，都说“到劳动部门问”，能不能查找一下，再说话。
2008-05-28 14:01:26
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