因用人单位未为员工签订劳动合同与购买社会保险，我现在提出辞工，要求补缴社保与经济补偿，有什么赔偿标准？
更新时间：2020-05-13 04:29:21人浏览
问题描述：
我于2008年10月28日入职一家国际货运代理有限公司，至2013年3月4日自己提出辞工，因老板一直不与我们签订劳动合同，不给我们购买社会保险，我应该怎样向老板提出合理的经济补偿，补缴社保的标准是多少?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-05-13 04:29:21
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你好！根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！
2019-03-16 22:34:39
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2017-05-09 21:34:53
服务地区-广东广州
你好，当地社保局有最低缴纳社保的标准。具体你可以上社保局的网站查询。你可以因为公司不给你缴纳社保为由而解除劳动关系，这样你就可以得到08年开始一年一个月的经济补偿金。
2013-03-10 08:48:04
服务地区-广东广州
未签订劳动合同产生的11个月双倍工资；违法用工导致被迫解除劳动合同的经济赔偿金；社保金应向当地社保机构投诉，社保机构会很快通知单位解决的。
2013-03-09 19:21:26
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可以申请劳动仲裁，当地劳动人事争议仲裁委员会。
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可以直接仲裁要求双倍工资！
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你好，社保问题要向地税部门投诉解决，另经济补偿金可申请劳动仲裁索要。
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不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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