14位律师解答
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订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
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劳动合同期满合同终止,用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或
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1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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可以要求补偿金。还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或致电咨询,肖升东律师。
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解除合同,应该给经济补偿
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应给补偿金
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劳动争议仲裁书可以撤回,当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的,一旦确定可以进行撤
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好 具体情况如何 工伤索赔
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如果您因病无法胜任工作,公司是否需要赔偿您,这取决于您的具体情况和当地的劳动法律法规。一般来说,如果您在法定医疗期内,公司不能随意辞退您,否则可能需要支付赔偿金
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你这属于劳务派遣,最好和中介签劳动合同,让其购买社保。
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当事人异地就医前,应取得原参保地社保机构的准许,办理异地就医手续后方可异地治疗。治疗后带住院结算单、费用清单到原参保地社保机构申请报销即可。
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你好,向劳动局投诉处理
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