可有办法既让他有工作，公司又不用承担责任，该如何解决？
更新时间：2013-02-25 19:37:04人浏览
问题描述：
请问：80岁的技师想继续留在公司工作，但是公司考虑到技术不错，要是继续留用的话，那在以后的工作中要是80岁的技师有身体不适情况，能否算公司权责，可有办法既让他有工作，公司又不用承担责任，该如何解决？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
第一、对聘用老年人要有心理准备，最好不聘用。第二、双方签订劳务聘用合同，明确约定双方的权利义务。第三、建议合同以一年为限，以体检报告为续聘前提。
2013-02-25 19:37:04
服务地区-江苏苏州
第一、对聘用老年人要有心理准备，最好不聘用。第二、双方签订劳务聘用合同，明确约定双方的权利义务。第三、建议合同以一年为限，以体检报告为续聘前提。
2013-02-21 20:07:39
服务地区-上海上海
第一、对聘用老年人要有心理准备，最好不聘用。第二、双方签订劳务聘用合同，明确约定双方的权利义务。第三、建议合同以一年为限，以体检报告为续聘前提。
2013-02-19 20:26:22
服务地区-北京北京
第一、对聘用老年人要有心理准备，最好不聘用。第二、双方签订劳务聘用合同，明确约定双方的权利义务。第三、建议合同以一年为限，以体检报告为续聘前提。
2013-02-19 19:58:11
服务地区-上海上海
第一、对聘用老年人要有心理准备，最好不聘用。第二、双方签订劳务聘用合同，明确约定双方的权利义务。第三、建议合同以一年为限，以体检报告为续聘前提。
2013-02-19 17:13:36
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