没签合同没交社保辞职时候辞职报告该怎么写
更新时间：2016-12-18 04:40:12人浏览
问题描述：
在辞职报告上写不上保险这个理由辞职？如果这样写单位不同意怎么办？还是在辞职报告上写个人原因？如果写个人原因，能否得到赔偿？谢谢您~！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李敏律师
盟
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
个人原因辞职的，没有经济补偿，你的辞职信不用单位同意，只要送达给单位就生效了，比如邮寄。
2013-02-16 14:17:28
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关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明 ：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
2016-12-18 04:40:12
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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。
2014-10-31 04:58:02
服务地区-天津天津
如果单位在您工作期间没有为您缴纳保险，那么这个情况属于单位的违法情形，在这种情形下，无论是您因此主动辞职还是单位辞退您，您都可以向单位主张相应的赔偿。所以您是享有要求赔偿的权利的。
2013-02-16 15:48:00
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