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根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇。建议当面咨询律师。
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您好,要鉴定才能知道。
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法律分析:单位是不得随意克扣员工工资,只有在员工存在违纪的情况下,单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资
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1、辞职最后一个月工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。2
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企业无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
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你好,不能协商解决可以向法院起诉,需要准备民事起诉状及相关材料。
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可以向当地教育主管部门进行投诉
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,不得克扣。如发生劳动争议,可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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要看具体情况处理
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可以直接辞职,但建议提前通知。未签劳动合同,可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理,可能影响劳动者权益和后续求偿
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