工伤发几个月工资
更新时间：2013-02-04 11:23:55人浏览
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，工伤期间的工资主要根据医院的医嘱单来确定的。我认为你没有必要把重点放在工资上，而是应当把精力放在工伤待遇的赔偿上。工伤的认定是有一定期限的，不要过了期限，结果造成工伤无法认定，那就得不偿失了。所以建议先把工伤认定下来再说赔偿的事情，但是工伤认定可能会涉及到劳动关系的确认问题。比较繁琐。所以建议委托律师处理较为恰当。
2013-02-02 23:19:29
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陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
在医生给开病假条的期间，公司应当照发全薪工资。你这种情况一般至少构成九级工伤伤残，如果有功能障碍的话，伤残等级肯定还会更高。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2013-02-03 20:13:14
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
在医生给开病假条的期间，公司应当照发全薪工资。你这种情况一般至少构成九级工伤伤残，如果有功能障碍的话，伤残等级肯定还会更高。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2013-02-04 11:02:34
服务地区-江苏苏州
你好，工伤期间的工资主要根据医院的医嘱单来确定的。我认为你没有必要把重点放在工资上，而是应当把精力放在工伤待遇的赔偿上。工伤的认定是有一定期限的，不要过了期限，结果造成工伤无法认定，那就得不偿失了。所以建议先把工伤认定下来再说赔偿的事情，但是工伤认定可能会涉及到劳动关系的确认问题。比较繁琐。所以建议委托律师处理较为恰当。如有需要，请联系本律师。
2013-02-02 20:54:41
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