员工在公司是不是有每年补助一个月的工资
更新时间:2013-02-12 19:20:55人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
甘忠良律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-188-1527-0388
在第二个公司可以主张每年一个月的经济补偿金。详细咨询请携带相关资料到律师事务所找甘律师面谈,来所咨询也是免费的,或打电话咨询交流。
2013-01-30 21:16:16
服务地区-辽宁大连
如果合同终止,公司不再与你签合同,那么按劳动合同法规定要支付给你经济补偿金,工龄每满一年给一个月工资,最高不超过12个月。没有每年补助一个月的工资的说法规定。
2013-01-30 20:59:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息:劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录(如果是银行代发,可以向开户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工交了社保,单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿:1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该可以要求。。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,主动辞职可以不给补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同终止,公司不再与你签合同,那么按劳动合同法规定要支付给你经济补偿金,工龄每满一年给一个月工资,最高不超过12个月。没有每年补助一个月的工资的说法规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工地干活时脚趾头骨折了,首先应当尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用发票。随后,您应尽快向用人单位提出工伤认定申请,并提交相关证明材料,如医疗证明、事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常休病假和在医疗期内,公司应按相关规定发放工资,员工可和公司协商明确。如不发病假工资,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的,最好先报警备案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体伤残等级以鉴定为准,建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不会被扣工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清工资。若因你本人原因给单位造成损失,单位可要求你赔偿,但每月扣除部分不得超过当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据你的相关资料予以计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询