用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,未帮劳动者购买社保

更新时间:2013-01-30 16:22:00人浏览
问题描述:
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,未帮劳动者购买社保,该怎么赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
在有证据证明与公司存在劳动关系的前提下你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。 可以要求补缴社保。
2013-01-28 22:40:46
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金、补交社保,具体咨询请联系我。
2013-01-30 16:22:00
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以此辞职并要求补偿,并要求补缴社保,如未过时效,则可主张相应双倍工资
2013-01-29 20:17:35
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您好。应支付未签订劳动合同的双倍工资并补缴社保。如果劳动者以此为由要求离职的,单位还需要支付经济补偿金。
2013-01-29 14:04:13
田野律师
服务地区-北京北京
应支付未签订劳动合同的双倍工资并补缴社保。如果劳动者以此为由要求离职的,单位还需要支付经济补偿金。
2013-01-29 09:38:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
广东鑫霆律师事务所为您解答:1、需要证明劳动关系 2、未签订劳动合同可要求赔偿双倍工资和经济补偿 3、要求用人单位补缴社保
2013-01-28 23:26:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。应支付未签订劳动合同的双倍工资并补缴社保。如果劳动者以此为由要求离职的,单位还需要支付经济补偿金。
2013-01-28 22:40:25
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