不正规小厂未签劳动合同无故辞退,该得到哪些赔偿及如何收集证据?

更新时间:2013-01-28 21:06:55人浏览
问题描述:
我大舅,50多岁,现在一家小厂做保安,工作至今已有8个多月,但工厂一直未与其签订书面劳动合同,且上班没有任何休息日,连国家法定假日也要照常上班而没有加班补助,前几天工厂主管突然通知也结算工资回家,不用上班。(只给多一千元作为回家路费而无其它补偿)。请问象他这种情况能得到哪些赔偿?另由于此厂不正规,既没有厂牌,也没有发工资条,发工资是发现金。有考勤卡,但考勤卡没有该工厂厂名。如申请仲裁没有这些证据是否照可以受理?另请大家帮忙出主意如何收集证据及该收集哪些证据?多谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
可以要求工厂支付双倍工资差额和工龄赔偿金,建议委托律师申请劳动仲裁。
2013-01-28 21:06:55
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可主张双倍工资,如有加班证据,可主张加班费,另根据你所说,证据对你大舅并不是很有利,建议委托律师处理
2013-01-28 18:23:22
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求工厂支付双倍工资差额和工龄赔偿金。
2013-01-28 09:07:03
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
可以要求工厂支付双倍工资差额和工龄赔偿金,建议委托律师申请劳动仲裁。
2013-01-28 07:34:18
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
可以要求双倍工资、经济赔偿金,跟老板录音。
2013-01-28 04:25:13
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