年终奖发放争议
更新时间：2013-01-24 13:09:14人浏览
问题描述：
你好：
有个关于劳动争议的问题想咨询一下。
本人之前是上海一家公司的工程师，于2013年1月7日离职，工作满了去年全年，但公司发放年终奖于所有员工的同时拒绝发放给我。他们的理由是，发放年终奖的当天我已经不在册。
请问公司的说法是否合理？员工手册上明确写明了：薪资由岗位薪资，奖金，福利三部分组成。
但员工手册上也写了，年终奖发放当天还在册的员工才享有年终奖。（但是我认为，公司发放的是去年全年的年终奖，和今年在不在公司有什么关系，而且我做满了去年全年，作为一个公司的管理，付出了辛勤的劳动，理应和其他同事一样应享有年终奖。同时我看了很多成功案例，都表示公司的理由是不合理的）
办公室员工有14薪（但合同中并没有写14薪），另两个月的作为年终奖发放，但公司发放形式为一月份发放一次，四月份发放一次。（本人认为，公司的做法是为了让员工无法在四月份前离职,年终奖既然属于薪资组成部分，拖发年终奖就意味着拖发工资）
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在。建议通过劳动争议维权。
2013-01-23 22:24:52
服务地区-辽宁大连
您好，操作过同样的案例，主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在。建议通过劳动争议维权。
2013-01-23 15:12:53
服务地区-上海上海
操作过同样的案例，主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在。建议通过劳动争议维权。
2013-01-23 13:08:38
服务地区-北京北京
操作过同样的案例，主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在。建议通过劳动争议维权。
2013-01-23 12:56:56
服务地区-上海上海
您好，操作过同样的案例，主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在。建议通过劳动争议维权。
2013-01-23 11:58:59
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您好，操作过同样的案例，主要是看公司规章制度对奖金的定性以及奖金的计算模式，并在仲裁时作出有利于己的陈述，最后看仲裁员的判断，按照过往的经验，胜诉可能性完全存在
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