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未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么
如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务,那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和法律快车小编请学习一下这篇文章,
解除劳动关系
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劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
根据实践中发生的试用期劳动争议,劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题:1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《
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用人单位解除劳动合同法律规定
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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依据《劳动合同法》签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民
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你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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未签订劳动合同可以要二倍工资
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要承担相应的经济补偿金
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你好,聘用未满16周岁的未成年人才违反了《劳动法》和《未成年人保护法》。
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应该给予补偿。
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强制加班违法。处理方式:1.与单位协商,要求合理安排工作时间。2.向劳动监察部门投诉,寻求法律保护。3.如遭受不公待遇,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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可以申请。具体操作:1.收集证据,如合同、工资条等;2.向劳动仲裁机构提交申请,并详细阐述问题;3.等待仲裁机构受理并安排庭审;4.参加庭审,陈述事实并提供证据
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向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若能达成一致可快速解决问题。协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。选择处理方式时
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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几级伤残要鉴定,赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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可以向劳动局投诉
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