未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么
导读:
如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务,那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和法律快车小编请学习一下这篇文章,未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么?希望对你有所帮助。
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
1、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
2、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(四)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(六)考勤记录;
(七)其他劳动者的证言等。
通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么?如果公司没有按照规定与劳动者签订劳动合,那么公司应该向劳动者从第二个月起赔偿双倍的工资。感谢您的阅读。
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引用法条
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