为了工作，员工与小领导吵架之后，公司对参与吵架人员进行处罚，员工对处罚不满意，说扣的奖金要小领导拿出来。之后员工对小领导进行威胁，并在上下班途中遭受伤害，这单位要负什么责任啊？
更新时间：2013-01-22 15:38:21人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏泰州
如果是领导受伤，一方面可以报案，要求行为人承担相应的刑事或行政及民事责任，另从你所述，是工作原因导致的，可以认定为工伤，享受工伤待遇
2013-01-22 10:02:02
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