公司因我请了十天假,延迟十天我发工资。。。本来工资就低,请问律师我该怎么办?
更新时间:2013-01-21 12:44:29人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
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如果只是延后几天发工资属于正常的管理,如果几个月以上还未支付的,可以提起劳动仲裁。
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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保留证据,等离职的时候对公司提起劳动仲裁,要求公司补发公司及利息。
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你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
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试用期约定需依法进行。操作如下:1.确定劳动合同期限;2.根据期限约定试用期,如三年以上合同可约定六个月试用期;3.确保试用期工资合法,不低于约定工资的80%;
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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可以举报。先与公司沟通,要求发放工资条;若无果,收集证据后向劳动监察部门投诉;如问题仍未解决,可寻求律师帮助,通过法律途径维权。
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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