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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中，由于男女地位平等，有许多女性在职的同时，也会处于孕期，而此时党委是不能辞退的，如果真的要辞退孕妇，需要给一定的赔偿。因此，想必大家想知道关于怀孕期间被
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1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔
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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。
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建议主张补偿，如果无法协商，一般可以人社局投诉的
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你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》
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建议申请劳动仲裁。
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最多有两个月的补偿金！有赔偿金！
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过年放假了10天只给市的基本工资这样合法吗
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您好你们劳动合同是怎么签订的
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你好！这个行为是不合理的
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公司不给员工买社保可以举报
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动仲裁后等待拿工资。对方不支付可申请强制执行，法院会采取措施追讨工资，如查封财产等，确保劳动者权益。
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你好，这个还是需要乡镇定理，是否存在重大错误？
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处理工伤纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试调解，快速解决纠纷；调解不成则考虑仲裁，由专业机构裁决；对仲裁不满可向法院起诉，寻求法律保障。
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劳动合同到期不续签，可提前合理时间通知对方。选择处理方式时，应考虑双方意愿、合同条款及法律法规，确保合法合规并保障双方权益。
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