劳动合同补偿,劳动合同与补偿

更新时间:2009-09-17 17:49:19人浏览
问题描述:
我在这家私人公司已工作几年,2008年9月30日合同期满,公司未与我续签,我也未提出辞职,2009年1月,公司发征询函,我表示同意续签,今年8月,公司又发征询函,我也表示同意续签,但一直没有跟我签合同,这期间工资待遇应如何计算?是否双倍?最近给我合同要续签,期限为2008.10.01-2010.09.30.,如果我不续签,按照法律规定,公司应该给我相应的经济补偿吗?请速回答!!!多谢!!!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
倒签合同肯定是对你不利的,自去年11月1日至今,公司应该给你双倍工资; 如果至今年9月30日劳动合同还未签订,你可以主张双方已成立无固定期限的劳动合同,双倍工资发至9月30日; 当然你也可以以公司未签劳动合同为由解除合同,请求公司支付经济补偿金和工资。
2009-09-17 15:24:12
陈钢律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1638-8813
可以要求工资的双倍的赔偿。
2009-09-17 17:12:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍工资的赔偿。
2009-09-17 17:49:19
李李律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍 工资的。 你如果表示了同意,就说明不是因为你的原因没有续签劳动合同。
2009-09-17 14:38:00
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司不合你签订合同,没有签订合同的第二个月开始计算双倍工资!也就是11个月的工资补偿金
2009-09-17 12:05:20
于佃亮律师
服务地区-上海上海
公司的签的合同有问题,可以从09年至10年。没签合同的时间是可以双倍工资的。
2009-09-17 11:18:50
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资的。具体可当面咨询律师。
2009-09-17 11:00:35
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求赔偿。
2009-09-17 10:54:08
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