劳务合同订立及补偿金的问题
更新时间：2013-01-12 13:49:55人浏览
问题描述：
2004年7月和A公司签订三年合同，2007年7月续签，仍是三年，2010年到期。
2008年A公司部分业务归入B公司，在A公司的我，需要和A公司解除合同，再和B公司签约。当时，因在合同期限内，A公司要求我解除劳动关系，所以当时有提出给2004年到2008年的提前解除合同补偿金，然后再和B公司签约。
但A公司说，B公司也是集团内公司，所以他们会给我一份三方协议，承认我的工龄，但是无提前解约的补偿金。因还在公司工作，接受了这个建议。2008年2月和B公司签订了新合同，至今。
期间，2010年时，B公司告之为了方便交金，他们委托上海对外服务公司给我交金，所以，我有和对外服务公司签订一份用工合同及派遣合同。
2013年2月，合同即将到期（总工作时间为9年多，十年不到）。如公司提出不再续签合同，我得到的补偿金是从2008年开始算起的，还是可以要求从2004年算起？
另外，从A公司到B公司算起，合同已签订了四次，是属于可以订立无期限合同的范围吗？
关于补偿金，因B公司在广州，而我人是在上海工作，交金是由B公司委托上海对外服务公司的，补偿金是按上海还是广州算？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不续签合同补偿金按2008年后工龄计算。你现在的情况是外服为你交金，劳动合同应在外服，直接向B公司主张可能有困难。
2013-01-08 14:11:05
咨询我
吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
不续签合同补偿金按2008年后工龄计算。你现在的情况是外服为你交金，劳动合同应在外服，直接向B公司主张可能有困难。
2013-01-09 09:02:19
服务地区-上海上海
不续签合同补偿金按2008年后工龄计算。你现在的情况是外服为你交金，劳动合同应在外服，直接向B公司主张可能有困难。
2013-01-08 19:48:58
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