劳务合同解除怎么补偿
导读：
在公司与劳动者的工作关系中，公司与劳动者签订的合同一般分为两类，一类为劳动合同，一类为劳务合同，两种合同听起来很像，但是在法律上却有着明确的区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳务合同解除怎么补偿以及相关问题的解答吧！
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，那劳务合同解除怎么补偿？下面小编为你解答疑惑。
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
我国《合同法》第75条规定：“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”该条规定了两个期限：一是关于“一年”的规定，属于除斥期间的规定，适用于债权人知道或者应当知道撤销事由的情况，其起算点为债权人知道或者应当知道之日，不适用时效的中止、中断、延长的规定。二是关于“五年”的规定，适用于债权人不知道撤销事由的情况，其起算点为债务人的行为发生之日，不适用时效 的中止、中断、延长的规定。该期限实际上是撤销权行使的固定期限，只要在该期限内不行使权利，无论出现何种情况都将导致权利的消灭。
1、相对人的撤销权。民法通则规定的撤销权，是指意思表示有瑕疵的，表意人依法可以主张撤销其民事行为的权利。
2、债权人的撤销权。债权人的撤销权规定了两种除斥期间，一是一年的除斥期间，自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算；二是五年的除斥期间，从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。
斥期间，从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。3、破产撤销权。破产法规定的是破产撤销权，指破产管理人(包括财产接管人、重整执行人、清算人等)对债务人即破产人在法院受理破产申请前一定期限内所为的有损于债务人财产从而损害人利益的行为，有权请求法院予以撤销，使其归于无效的权利。
3、破产撤销权。破产法规定的是破产撤销权，指破产管理人(包括财产接管人、重整执行人、清算人等)对债务人即破产人在法院受理破产申请前一定期限内所为的有损于债务人财产从而损害人利益的行为，有权请求法院予以撤销，使其归于无效的权利。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在解除了相关的劳务合同时，如果在合同中约定好了补偿事项，自然是需要进行补偿的，合同没有约定的就要从法定了，好了以上就是劳务合同解除怎么补偿的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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