试用期满了未签订正式合同就可以随便解除劳动关系吗
更新时间：2013-01-08 13:32:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内能否随意解除劳动关系
核心内容：有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为，试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。以下由法律快车
解除合同
人浏览
公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同解除劳动关系
未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李
解除劳动关系
人浏览
试用期内解除劳动关系
案例：王某大学毕业，应聘一家公司，公司人事部告知王某，先试用三个月，三个月后再签订劳动合同，王某欣然同意。不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班
解除劳动关系
人浏览
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以以单位没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动合同，然后要求单位赔偿经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。【如有需要可以联系本律师处理】。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可以收集证据申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要看具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、解除违法的话，需支付赔偿金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以去当地的工商管理部门或者拨打12315投诉电话。具体情况，要看你合同的交车时间，如果没有到时间，4S店就有理由不退。定金与订金的区别，主要表现在：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形的加盟费可以退：1.加盟商尽管缴纳了加盟费，却自始至终没有取得特许经营资格的。2.加盟商缴纳了加盟费，并且取得特许经营资格，但在经营一定期限后，由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同中约定支付定金的，如果一方违约的，违约方为给付人时，收受方可以不退还定金，收受定金一方违约的要，给付方可以要求双倍返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同，那你们有一个相当于是个口头约定。并且按照这个约定呢，你也履行了支付定金的义务，这个还是可以让他要求发货的。但是，你们要看一下这个定金，因为你只要支付了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
所谓病退，很好理解，就是因病退休的意思，那么病退需要些什么条件呢？以前病退的条件很简单：根据国家相关政策:第一、男年满50周岁，女年满45周岁。第二、交费年限(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，如果酒店方不履行债务或履行不符合约定，导致你不能实现预定房间的目的，你有权要求酒店退还定金，甚至是双倍返还。由于你与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
