公司裁人怎么赔偿

更新时间:2013-01-07 14:50:43人浏览
问题描述:
我10年4月进得公司,当时签的3年合同,因经济效益不好而要裁人,全公司不到200人,裁30人左右,我想知道假如公司要裁我,该怎么赔偿,或者到4月份到期,不和我签合同,又该怎么赔偿,我平均工资2500到3000左右。我比较关心具体金额数目。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
工作每满一年补偿一个月工资。
2013-01-07 12:19:58
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
工作每满一年补偿一个月工资。
2013-01-07 14:09:14
黄权律师
服务地区-广西防城港
工作每满一年补偿一个月工资
2013-01-07 14:50:43
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
工作每满一年补偿一个月工资。
2013-01-07 08:54:33
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  如果你有异议,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,但是是需要支付仲裁费的。公司未经协商私自变更合同的行为无效,你可以要求其继续履行原先的合同。公司方会据考试情况认定你们不能胜任工作为由,转而支付一个月工资而裁掉你们。这需要对这个考试的内容及结果的效力进行认定等等。
2013-01-06 23:36:03
金震宇律师
服务地区-江苏无锡
按照一年一个月支付经济补偿金。
2013-01-06 22:26:54
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
按照一年一个月的标准计算的。
2013-01-06 22:01:24
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按照一年一个月的标准计算的。
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