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如何计算工伤保险的缴费比例?
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石家庄用人单位工伤保险缴费比例是多少?
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你好,按照个人工资比例缴纳。养老保险缴纳和社保缴纳一样,需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况:基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%,其中员工按本人缴费工资
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您好,具体比例是这样的:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。(职工
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员工工伤住院企业需要支付生活费吗,员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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咨询单位人力资源部。。。。
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你好,根据保险费征缴条例的规定,由单位根据工资给与缴纳。
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一、口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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延迟签订劳动合同,若是自用工之日起超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据:《中
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法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应
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可以拒绝强制调休。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应与工会和劳动者协商后安排加班,不能强制。若企业违反法律强迫加班,劳动者有权拒绝,如发生争议,可申请
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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即使劳动者只工作了一天就提出离职,只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作,就有权利获得相应的工资
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您好需要看什么原因解除合同
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